En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, ACTIS a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Le calcul de cet index donne un résultat de 94/100, supérieur au seuil légal de 75/100, en-deçà duquel les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.