En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, ACTIS France a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise actuel.
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes
Le calcul de cet index donne un résultat non calculable pour l’année 2022 :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : 35 points
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points
Le résultat final sur une bas de 100 points n’est pas calculable calculable. Ici, L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
