En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, ACTIS a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Le calcul de cet index donne un résultat non calculable pour l’année 2021 :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : 35 points
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour : 0 point
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points
• Résultat global
• Total des points obtenus : 40
• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
• Résultat final sur 100 points : non calculable